USCIS describe la segunda categoría de preferencia basada en el empleo, EB-2, para profesionales con títulos avanzados y para personas con capacidad excepcional. Una petición por lo general necesita una certificación laboral del Departamento de Trabajo, y existen dos excepciones: una designación del Anexo A (Schedule A) y una exención por interés nacional.
Respuesta rápida
| Vía | Lo que describe USCIS |
|---|---|
| Título avanzado | Un título de los Estados Unidos superior al de bachiller o un equivalente extranjero, o un título de bachiller más al menos cinco años de experiencia progresiva; el puesto normalmente debe exigir al menos un título de bachiller |
| Capacidad excepcional | Experiencia muy superior a la ordinaria, demostrada al cumplir al menos tres de seis criterios, y también se acepta evidencia comparable |
| Certificación laboral | Por lo general se requiere |
| Excepciones | Anexo A y la exención por interés nacional |
Todo lo que aparece en esta página proviene de la página de USCIS sobre EB-2 y de la página de USCIS sobre trabajadores permanentes. Esta lista es una ayuda de lectura. No decide si alguien cumple los requisitos.
Primera vía: título avanzado
USCIS define un título avanzado como un título académico o profesional de los Estados Unidos, o un equivalente extranjero, superior al nivel de bachiller. Un título de bachiller de los Estados Unidos o su equivalente extranjero, más al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad, se trata como equivalente a una maestría. El puesto mismo debe ser una profesión que normalmente exige al menos un título de bachiller. Es decir, se evalúan tanto el título como el puesto, no solo el título.
La palabra progresiva importa en la vía de la experiencia. La página la usa sin una definición más amplia, de modo que lo que cuenta como progresivo en una carrera determinada no se explica en las páginas revisadas.
Segunda vía: capacidad excepcional
La capacidad excepcional significa una experiencia muy superior a la ordinaria en el campo. USCIS enumera seis criterios, y se requiere cumplir al menos tres:
- Un expediente académico oficial que muestre un título, diploma, certificado o reconocimiento similar de una institución de enseñanza relacionada con el área de capacidad excepcional.
- Cartas de empleadores actuales o anteriores que documenten al menos 10 años de experiencia de tiempo completo en la ocupación.
- Una licencia para ejercer la profesión, o una certificación para la profesión u ocupación.
- Evidencia de un salario u otra remuneración por servicios que demuestre capacidad excepcional.
- Pertenencia a una o más asociaciones profesionales.
- Reconocimiento por logros y contribuciones significativas a la industria o al campo, por parte de colegas, entidades gubernamentales u organizaciones profesionales o empresariales.
La página también indica que se acepta otra evidencia comparable de elegibilidad. No dice cuánta evidencia comparable es suficiente ni cómo pondera USCIS los criterios entre sí una vez que se cumplen tres.
Certificación laboral
Una petición de segunda preferencia por lo general necesita una certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo en el Formulario ETA-9089. Para las solicitudes presentadas a partir del 1 de junio de 2023, USCIS indica que el sistema FLAG del Departamento de Trabajo emite en su lugar un Formulario ETA-9089, Final Determination, firmado. En general, la certificación confirma que no hay trabajadores calificados de los Estados Unidos disponibles al salario prevaleciente y que contratar al trabajador extranjero no perjudicará los salarios ni las condiciones de trabajadores similares de los Estados Unidos.
El mismo paso afecta los plazos. USCIS indica que la fecha de prioridad de un caso de empleo con certificación laboral es la fecha en que el Departamento de Trabajo la acepta. La guía de fechas de prioridad explica cómo se usa esa fecha.
Primera excepción: Anexo A
Las ocupaciones del Anexo A no necesitan una certificación laboral del Departamento de Trabajo, porque el Departamento ya determinó que no hay suficientes trabajadores de los Estados Unidos en ellas. USCIS menciona dos grupos:
- Grupo I: enfermeros profesionales y fisioterapeutas.
- Grupo II: científicos y artistas con capacidad excepcional, y profesores de colegios universitarios o universidades, junto con artistas escénicos con capacidad excepcional.
Una petición del Anexo A aun así requiere documentación. USCIS indica que incluye un Formulario ETA-9089 sin certificar con todos los apéndices, una Final Determination firmada y un número de seguimiento válido de la determinación del salario prevaleciente en la Sección E, Punto 1.
Segunda excepción: exención por interés nacional
Una exención por interés nacional elimina la oferta de empleo y la certificación laboral. USCIS describe tres partes:
- La actividad propuesta tiene un mérito sustancial e importancia nacional, con implicaciones más amplias para un campo, una región o el público, y no solo beneficios para un empleador.
- La persona está bien posicionada para llevar adelante la actividad, lo que se demuestra con educación, habilidades, historial de éxito, planes e interés de clientes, inversionistas u otros.
- En conjunto, eximir de la oferta de empleo y de la certificación laboral beneficia a los Estados Unidos.
Según la página de USCIS, una persona puede presentar una autopetición por esta vía. La página no dice qué evidencia es suficiente para cada una de las tres partes.
Lo que la página no dice
- No indica un límite anual para EB-2.
- No dice cuánto tarda ningún paso.
- No dice si una persona de un país determinado debe esperar. Sobre el tope por país, véase la guía sobre el límite por país.
- No dice qué evidencia USCIS considera más convincente para un criterio determinado.
Una lista de autoverificación como ayuda de lectura
- Anotar el puesto de la oferta y verificar si normalmente exige al menos un título de bachiller.
- Observar si el título es superior al de bachiller, o si consta un título de bachiller más cinco años de experiencia progresiva.
- Si se está evaluando la vía de capacidad excepcional, contar cuáles de los seis criterios tienen un documento que los respalde.
- Verificar si la ocupación figura en el Anexo A, Grupo I o Grupo II.
- Si la duda es la exención, leer las tres partes y anotar qué afirmaciones respalda un documento.
- Buscar la fecha de prioridad y compararla con el Boletín de Visas con el verificador de fechas de prioridad.
El centro de calculadoras de la Green Card reúne las herramientas de este sitio. El resultado de cualquier lista no es una determinación de elegibilidad, y solo USCIS decide una petición.
Preguntas frecuentes
¿EB-2 siempre necesita una oferta de empleo?
Por lo general sí, mediante el proceso de certificación laboral. La exención por interés nacional es la excepción que describe USCIS, y el Anexo A omite el paso de la certificación laboral.
¿Se requiere una maestría?
USCIS indica que cuenta un título superior al de bachiller, y que un título de bachiller más al menos cinco años de experiencia progresiva se trata como equivalente a una maestría.
¿Hay que cumplir los seis criterios de capacidad excepcional?
No. USCIS indica que basta con al menos tres de los seis, y también se acepta evidencia comparable.
¿Cumplir con EB-2 significa que hay una visa disponible ahora?
No. La elegibilidad para la categoría y la disponibilidad de visas son cosas distintas. La disponibilidad depende de la fecha de prioridad y del Boletín de Visas.
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Acerca de esta guía
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Última verificación: octubre de 2026. Fuentes: USCIS EB-2 page; USCIS permanent workers page.